Nosso escritório é especializado na defesa do trabalhador.
Lutamos para que cada um dos seus direitos sejam respeitados - desde recisões
incorretas até assédio moral e horas extras não pagas.
Atendimento Humanizado
Especialistas em Direito Trabalhista
Sigilo absoluto
Identifique se você foi vítima de alguma destas violações no seu ambiente de trabalho:
1
Trabalho além da jornada, insalubridade ou periculosidade não pagos.
2
Erros de cálculo e descontos indevidos no momento da demissão.
3
Humilhações, perseguições ou cobranças abusivas no ambiente de trabalho.
4
Empresas que descontam no contracheque, mas que não depositam na conta do trabalhador.
5
Falta de suporte, indenizações e estabilidade negligênciadas.
6
Trabalho sem carteira assinada, mas com todas as características de um emprego regular.
7
Exigência de tarefas superiores ou diferentes daquelas para a qual você foi contratado, sem a devida remuneração.
8
Demissão indevida de gestantes, cipeiros ou acidentados.
A legislação brasileira é rigorosa na proteção ao trabalhador. Conheça situações comuns que representam valores significativos deixados para trás.
O tempo de preparação, troca de uniforme ou responder mensagens de WhatsApp fora do expediênte pode configurar hora extra.
Se você não tem no mínimo 1 hora inteira para almoço e descanso, a empresa deve pagar por esse período.
Se a empresa comete faltas graves (como atrasar salários ou não recolher o FGTS), você pode "demitir a empresa" e sair com todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
O trabalhador tem um prazo limite para cobrar seus direitos na justiça. Fale com nossa equipe agora e descubra se você tem valores a receber.
O ideal é buscar orientação assim que notar irregularidades (como falta de FGTS ou assédio), antes de pedir demissão, ou imediatamente após ser desligado da empresa para garantir que a recisão esteja correta.
Sim. Se você cumpria horários, recebia ordens e tinha salário fixo, a lei garante o reconhecimento do vínculo e o pagamento de todas as verbas (férias, 13º, FGTS) como se tivesse a carteira assinada.
Sim. Nosso escritório também presta serviços especializados de assessoria e consultoria jurídica trabalhista para empresas. Atuamos de forma preventiva, orientando sobre a adequação correta à legislação para mitigar riscos, e também de forma contenciosa, realizando a defesa ativa dos interesses da empresa.
Sim, ao pedir demissão você perde o direito ao aviso prévio indenizado, ao saque do FGTS e à multa de 40%. Por isso, se a empresa estiver cometendo irregularidades, o correto é buscar a "Recisão Indireta" na justiça. Consulte-nos antes de assinar qualquer documento.
adv.tatianamenezes@gmail.com
+55 51 99358-8066